Conciliación Laboral
En este curso encontrarás todo lo necesario para prepararte en Conciliación Laboral
Características del curso/especialización
- Se dicta en varias modalidades lo que te permite adecuar el estudio a tus tiempos
- Puedes acceder a nuestra plataforma educativa desde cualquier parte del país.
- La plataforma educativa está habilitada las 24 horas del día.
- Tienes tutorías para trabajos y evaluaciones.
- Tienes tutorías personalizadas para trabajar los materiales académicos.
- Materiales en formato pdf incluidos.
- Asesoramiento académico según tus necesidades.
¿Qué incluye esta formación?
- Conocer el marco legal y los valores que ellas resguardan así como los instrumentos jurídicos básicos.
- Analizar los principios de la conciliación en el entorno de la empresa
- Profundizar en cuestiones específicas que hacen a la flexibilidad laboral y las medidas de conciliación.
- Aprender a cerrar un acuerdo de conciliación.
¿En qué consisten las diferentes modalidades de estudio?
Presencial
La modalidad Presencial incluye: Dos clases presencial de 8 horas, , materiales de estudio, soporte complementario de Plataforma Educativa con acceso a revisión de clases y permanente acceso a tutoría personalizada.
A distancia
Estudio Autoadministrable a través de Plataforma Educativa.
Acceso a todos los materiales de estudio, clases teóricas y clases prácticas con permanente acceso a tutoría personalizada/asistencia del docente.
Clases de Práctica y Ejercitación a través de videoconferencia.
Esta modalidad no otorga certificación homologada del MJDHN.
Ad Hoc (Intensivo. Implementación a Medida)
Inicio: Al momento de su inscripción.
Duración del curso: A convenir con el alumno
Esta modalidad implica el diseño e implementación personalizada e intensiva del programa de acuerdo a las necesidades de agenda de los alumnos. Se coordina con el alumno una agenda personalizada en dìas y horarios a convenir de acuerdo a su disponibilidad horaria. Puede implementarse 1) In Company 2) Presencial en nuestra sede de Uruguay 618, Piso 8°, Of. O, C.A.B.A, ó 3) A Distancia.
Sólo la modalidad Ad Hoc Intensivo Presencial proporciona la certificación homologada por el MJDHN.
Esta modalidad posee un costo adicional del 20%.
Para ver la información completa hacer click 🡆 aquí
Nuestros alumnos/as te cuentan su experiencia…
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Todo profesional Universitario o Terciario Interesado en la temática. Que desee perfeccionar sus aptitudes para la resolución de conflictos.
¿A quién le sirve este curso?
A todos aquellos interesados en adquirir técnicas y habilidades específicas de Negociación laboral.
Formación dirigida a todos aquellos interesados en Incorporar los conocimientos y la comprensión de con respecto a los enfoques de creación de consenso sobre la gestión y resolución de conflictos laborales, poniendo énfasis en cómo ayudar a las partes a lograr un acuerdo que permita beneficios mutuos y una relación fortalecida entre las partes.
¿Necesito conocimientos previos?
Ninguno. Pero se aconseja tener realizada la Formación Inicial en Mediación-
¿Para qué me habilita el certificado?
Para acreditar horas de capacitación continua homologadas por el MJ y DHN para mantener vigente la matrícula de Mediador.
¿Qué certificación otorga?
Capacitación Continua en Mediación. 30 horas homologadas MJ y DHN.
¿En dónde se aplica?
Fundamentación: Aunque la integración económica mundial puede dar lugar al crecimiento económico en una serie de países, la distribución desigual de sus beneficios y la inestabilidad económica asociada han incrementado las tensiones sociales.
Ha habido un crecimiento considerable de los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores en muchos países. Esta situación ha ejercido presión sobre el sistema de solución de conflictos laborales, que frecuentemente carece de los recursos y el personal necesario. Los sistemas judiciales se sobrecargan rápidamente de casos, provocando demoras y altos costos para los trabajadores y los empleadores. Los gobiernos son cada vez más conscientes de la necesidad de mejorar las relaciones laborales y ampliar las perspectivas de la paz laboral para asegurar el desarrollo económico y social estable.
El conflicto es natural en cualquier relación de trabajo, pero la existencia de un sistema eficaz de prevención y resolución de conflictos laborales es un rasgo esencial de las buenas relaciones laborales. El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (No. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (No. 98) sientan las bases para establecer relaciones laborales democráticas y estables. El Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (No. 154) y su Recomendación acompañante (No. 163) establecen los tipos de medidas que pueden adoptarse para promover la negociación colectiva, que incluyen “órganos y procedimientos para la resolución de conflictos laborales…”.
Propósito: La conciliación voluntaria y el arbitraje pueden desempeñar un importante papel en la prevención y resolución de conflictos. Muchos sistemas jurídicos están, por tanto, alentando el uso de los procesos de conciliación y mediación como una manera eficaz de gestionar el conflicto laboral y aliviar la presión en los tribunales.
Para ver los ámbitos de ejercicio profesional y sus requisitos te invitamos a ver este video en el que la Dra. Gabriela Vendrell Presidenta de la Asociación Argentina de Mediación Interdisciplinaria lo explica:
¿Por qué es importante realizar este curso?
El Programa está diseñado para:
- Ofrecer a los participantes habilidades de búsqueda de consenso para que puedan ayudar a las partes a resolver conflictos laborales y lograr resultados mutuamente beneficiosos que satisfagan las necesidades y preocupaciones subyacentes sin recurrir al sistema judicial.
- Incorporar los conocimientos y la comprensión de los participantes con respecto a los enfoques de creación de consenso sobre la gestión y resolución de conflictos laborales, poniendo énfasis en cómo ayudar a las partes a lograr un acuerdo que permita beneficios mutuos y una relación fortalecida entre las partes.
- Impulsar acciones de conciliación trabajo y familia adaptadas a la realidad de los entornos empresariales participantes.
- Concientizar de la importancia de la negociación colectiva en la implementación de acciones de conciliación laboral.
¿Puedo recibir el certificado de AAMI sin viajar a Bs As o a otra provincia?
Sí, para recibir el certificado con el aval de AAMI, no es necesario viajar a Bs. As.
¿Para qué me habilita este certificado?
Para acreditar horas de capacitación continua en Mediación.
Para recibir el certificado del Ministerio de Justicia ¿debo viajar a Bs.As o a otra provincia para las clases presenciales?
Sí, para recibir el certificado homologado deberá cursar de manera presencial en las fechas estipulada en el cronograma de CABA o en las fechas que viajamos a cada Pcia.
Otra opción es el diseño de implementación a medida ( Ad hoc) en este caso coordinamos fechas por fuera del cronograma establecido ya sea que Ud. viaje a Bs. As o en el caso de grupos de mas de 10 personas nuestros docentes se trasladaran a su localidad.
¿Cuánto tiempo debo quedarme?
2 días jornadas de 8 hrs. No es necesario que sean todas juntas se pueden programar de acuerdo a la posibilidad de traslados del alumno.
¿Cuánto tiempo tengo desde que terminé el curso para solicitar este certificado?
La cursada tiene una validez de 12 meses a partir de la finalización del curso.
¿Cómo inscribirse?
Para realizar la inscripción es necesario enviar al mail info@aami.org.ar la solicitud de inscripción completa. >> Descargar formulario <<
Una vez recibido el mail te contestaremos a la brevedad.
Para realizar consultas puedes enviarnos un mensaje por email haciendo click en el >> formulario de contacto.<<