Conciliación Laboral
En este curso encontrarás todo lo necesario para prepararte en Conciliación Laboral
Características del curso/especialización
- Se dicta en varias modalidades lo que te permite adecuar el estudio a tus tiempos
- Puedes acceder a nuestra plataforma educativa desde cualquier parte del país.
- La plataforma educativa está habilitada las 24 horas del día.
- Tienes tutorías para trabajos y evaluaciones.
- Tienes tutorías personalizadas para trabajar los materiales académicos.
- Materiales en formato pdf incluidos.
- Asesoramiento académico según tus necesidades.
¿Qué incluye esta formación?
- Conocer el marco legal y los valores que ellas resguardan así como los instrumentos jurídicos básicos.
- Analizar los principios de la conciliación en el entorno de la empresa
- Profundizar en cuestiones específicas que hacen a la flexibilidad laboral y las medidas de conciliación.
- Aprender a cerrar un acuerdo de conciliación.
Modalidad de cursada: A distancia
Estudio Autoadministrable a través de Plataforma Educativa.
Acceso a todos los materiales de estudio, clases teóricas y clases prácticas con permanente acceso a tutoría personalizada/asistencia del docente.
Clases de Práctica y Ejercitación a través de videoconferencia.
Nuestros alumnos/as te cuentan su experiencia…
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Todo profesional Universitario o Terciario Interesado en la temática. Que desee perfeccionar sus aptitudes para la resolución de conflictos.
¿A quién le sirve este curso?
A todos aquellos interesados en adquirir técnicas y habilidades específicas de Negociación laboral.
Formación dirigida a todos aquellos interesados en Incorporar los conocimientos y la comprensión de con respecto a los enfoques de creación de consenso sobre la gestión y resolución de conflictos laborales, poniendo énfasis en cómo ayudar a las partes a lograr un acuerdo que permita beneficios mutuos y una relación fortalecida entre las partes.
¿Necesito conocimientos previos?
Ninguno. Pero se aconseja tener realizada la Formación Inicial en Mediación-.
¿En dónde se aplica?
Fundamentación: Aunque la integración económica mundial puede dar lugar al crecimiento económico en una serie de países, la distribución desigual de sus beneficios y la inestabilidad económica asociada han incrementado las tensiones sociales.
Ha habido un crecimiento considerable de los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores en muchos países. Esta situación ha ejercido presión sobre el sistema de solución de conflictos laborales, que frecuentemente carece de los recursos y el personal necesario. Los sistemas judiciales se sobrecargan rápidamente de casos, provocando demoras y altos costos para los trabajadores y los empleadores. Los gobiernos son cada vez más conscientes de la necesidad de mejorar las relaciones laborales y ampliar las perspectivas de la paz laboral para asegurar el desarrollo económico y social estable.
El conflicto es natural en cualquier relación de trabajo, pero la existencia de un sistema eficaz de prevención y resolución de conflictos laborales es un rasgo esencial de las buenas relaciones laborales. El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (No. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (No. 98) sientan las bases para establecer relaciones laborales democráticas y estables. El Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (No. 154) y su Recomendación acompañante (No. 163) establecen los tipos de medidas que pueden adoptarse para promover la negociación colectiva, que incluyen “órganos y procedimientos para la resolución de conflictos laborales…”.
Propósito: La conciliación voluntaria y el arbitraje pueden desempeñar un importante papel en la prevención y resolución de conflictos. Muchos sistemas jurídicos están, por tanto, alentando el uso de los procesos de conciliación y mediación como una manera eficaz de gestionar el conflicto laboral y aliviar la presión en los tribunales.
Para ver los ámbitos de ejercicio profesional y sus requisitos te invitamos a ver este video en el que la Dra. Gabriela Vendrell Presidenta de la Asociación Argentina de Mediación Interdisciplinaria lo explica:
¿Por qué es importante realizar este curso?
El Programa está diseñado para:
- Ofrecer a los participantes habilidades de búsqueda de consenso para que puedan ayudar a las partes a resolver conflictos laborales y lograr resultados mutuamente beneficiosos que satisfagan las necesidades y preocupaciones subyacentes sin recurrir al sistema judicial.
- Incorporar los conocimientos y la comprensión de los participantes con respecto a los enfoques de creación de consenso sobre la gestión y resolución de conflictos laborales, poniendo énfasis en cómo ayudar a las partes a lograr un acuerdo que permita beneficios mutuos y una relación fortalecida entre las partes.
- Impulsar acciones de conciliación trabajo y familia adaptadas a la realidad de los entornos empresariales participantes.
- Concientizar de la importancia de la negociación colectiva en la implementación de acciones de conciliación laboral.
¿Puedo recibir el certificado de AAMI sin viajar a Bs As o a otra provincia?
Sí, para recibir el certificado con el aval de AAMI, no es necesario viajar a Bs. As.
¿Cómo inscribirse?
Para realizar la inscripción es necesario enviar al mail info@aami.org.ar la solicitud de inscripción completa.
O bien, nos contactas al siguiente Whatsapp:
+54 9 11 -2782-3495
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